L’arrêt maladie fait obstacle au déroulement d’une procédure de licenciement ? Faux. Il est possible pour l’employeur de convoquer un salarié à un entretien préalable et de lui notifier son licenciement pendant son arrêt maladie. Il n’est donc pas nécessaire d’attendre que celui-ci soit rétabli pour engager la procédure. Ce principe est valable si et seulement … Lire la suite de 3 idées reçues des salariés et employeurs sur l’arrêt maladie