Salarié(e)s cadres du privé
Vous êtes salarié(e) :
L’anticipation est la clé quelque soit votre objectif : un départ négocié de votre entreprise ou le maintien à votre poste dans le meilleur cadre possible.
Dans les deux cas, un accompagnement opérationnel basé sur vos droits en tant que salarié vous permet en quelques actions ciblées d’éviter la perte de vos indemnités réparant vos préjudices mais aussi de créer le risque du côté de l’entreprise.
Depuis maintenant 10 ans, la pratique du contentieux prud’homal (et de son évolution) ainsi que la connaissance des pratiques RH opérées au sein de grands groupes m’a permis de développer une expertise spécifique :
⇒ la défense des salariés faisant partie de l’encadrement au sein des PME et grandes entreprises nationales et internationales.
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Face à votre employeur, dans quels cas notamment faire appel à un avocat expert en droit du travail?
→Votre accompagnement personnalisé pour solutionner et sécuriser plusieurs situations à votre poste :
- Défense spécifique des salariés : rétrogradation à votre poste, notification d’une sanction disciplinaire injustifiée, mise en place d’une nouvelle gouvernance/nouvelle direction/manager de transition, absence de fixation des objectifs qualitatifs ou quantitatifs et non-versement de la rémunération variable afférente par votre employeur, surcharge de travail ou placardisation, exécution déloyale de la convention de forfait en jours, mobilité forcée, application de la clause de non concurrence, rupture du mandat social ..),
- Coaching à votre poste afin de protéger vos intérêts dans le cadre d’une situation de blocage/de souffrance au travail/de réorganisation de l’entreprise,
- Sécurisation de la procédure de rupture amiable et des actes transactionnels : négociation des indemnités de rupture amiable supralégales, optimisation du régime social et fiscal de ces indemnités de rupture, actions gratuites, neutralisation du différé sur vos droits au chômage,
- Préservation de votre réputation professionnelle dans le cadre d’une rupture amiable,
- Demande d’enquête interne auprès de l’employeur en cas de violence morale et de souffrance au travail.