Rupture conventionnelle : la nouvelle durée d’indemnisation chômage

Salariés cadres, salariés « seniors », les durées d’indemnisation chômage par France Travail changeront à votre retour de vacances dès le 1er septembre prochain en cas de départ amiable par le biais d’une rupture conventionnelle avec votre employeur.

L’employabilité à très court terme suite à la rupture du contrat de travail n’est parfois pas garantie.

Il convient alors d’optimiser votre sortie en neutralisant aussi les nouveaux risques liés à la réglementation Unedic et notamment la carence et la durée de perception des allocations de retour à l’emploi.

Par ailleurs, pour les plus de 55 ans, la négociation amiable de la rupture de votre contrat de travail devient au fil des réformes l’outil principal du salarié cadre pour combattre le grignotage de la durée d’indemnisation chômage et le recul de l’âge de départ à la retraite à taux plein.

La négociation puis l’optimisation du package a aussi vocation à indemniser le salarié cadre au dessus du delta calculé entre son ancien salaire et son indemnité chômage à venir, schéma que les DRH et RRH auront tendance à vous présenter dans le meilleur des cas..