Salariés cadres : les pièges de l’été

1. Pression déguisée avant les congés du collaborateur : utilisation de modifications d’objectifs ou de reproches sur l’insuffisance professionnelle par exemple au cours d’entretiens informels ou d’entretiens professionnels annuels (notation) afin de justifier le lancement d’une procédure de licenciement pendant le mois d’août par exemple.

Cette technique a « l’avantage » de faire stresser et fatiguer le salarié pendant ses congés. Le salarié épuisé risque d’adopter une posture défensive et de justification à sa reprise de poste moins propice à une défense sereine voire à envisager la démission ou la rupture amiable au rabais.

Il peut aussi s’agir de modifications (souvent informelles ou peu claires) à votre poste : demandes de compte-rendu réguliers, demande de collaboration avec un autre manager ou un manager de transition, collaborateurs ne se référant plus à vous, missions identiques confiées à plusieurs encadrants, exclusion de la dernière réunion de la saison(Comex ou autres), mise en place d’un PPI (outil anglo-saxon pour Performance Improvement ou Plan ou plan d’amélioration de la performance) sur plusieurs mois et souvent jusqu’à la fin de l’année.

2. Effet de surprise pendant les congés estivaux ou dès la reprise : réception par voie postale d’une convocation à un entretien préalable alors que la vigilance est basse. Cette convocation peut également être jointe d’une mise à pied à titre conservatoire lorsqu’elle est remise en mains propres à votre reprise.

Les absents ont aussi toujours torts, c’est encore plus vrai dans l’entreprise. Votre absence permet à votre employeur de rechercher en prenant le temps toute sorte d’éléments sur votre messagerie professionnelle par exemple lorsque de votre côté vous n’intervenez plus volontairement du fait de vos congés. En effet, l’employeur pourrait avoir à coeur de respecter votre droit à la déconnexion voir de vous sanctionner en cas de non respect ..

3. Isolement du salarié : difficulté à joindre un conseil juridique, un avocat ou les représentants du personnel en plein mois d’août.

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